広告宣伝を成功報酬でするマーケティングコンサル会社代表の気ままな初心ブログ

平成２０年９月のリーマン・ショックにより、悪化する雇用情勢に対応する為、約７５兆円規模の景気刺激策「緊急雇用対策」として助成金を拡充し続けていました。

全鳩山政権もこの施策を引き継ぎ、「緊急雇用対策」や「明日の安心と成長のための緊急経済対策」として様々な対策を打ち出しており、不況対策に重点を置いた助成金の枠組みは今年度も変わらないと思います。

しかし、既に今年度より、細かいところで上乗せ額の廃止や支給要件の追加などの絞込みが始まっており、平成２０年末から拡充が続いた助成金も、財源の問題、連立政権による事業仕分け、助成金窓口の統廃合などにより、今後は削減の方向に転じるのではないかと言われています。

まだまだ比較的要件が緩和されているほうであり、優遇措置のある、雇用対策などについては、今年度は狙い目ともいえるかもしれません。


助成金は主に「雇用維持」と「非正規雇用の正社員化」があります

助成金は政策を実現する「誘い水」ですから、今年度の助成金の中心は引続き「雇用の安定」と言われております。

具体的には、①雇用維持、②就職が難しい人の再就職支援、③育児と仕事の両立支援に関する助成金が主にあげられます。

「うちの会社は該当しない」や「助成金をもらうのは何かと大変」と思っている経営者がほとんどです。
また、利益の出ている企業ほど助成金などを上手に活用している傾向にあります。

また、新たに中途採用した場合などでも知らなかったばっかりに助成金をもらい損ねていたという経営者も多々見受けられます

意外と、経費の削減には労力を使うが、助成金などもらえる情報収集は盲点だったりします

既に採用してしまったという会社にも適用する助成金はあるみたいなので、一度調べてみては如何でしょうか？
何十万円も助成してくれるわけですから、資金繰りも楽になるはずです。
何より、会社負担で雇用保険などを払っているわけですから、使えるものは使わないと、、、会社に利益を残すが経営者の役割の一つです
また、失業率の改善が景気回復の一つでもあります

詳しくは、顧問社会保険労務士又はハローワークにてお尋ね下さい


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